縣委組織部吳斌亞:不務實,一切就是泡影

發布者:xuqian 發布時間:2016-01-20 10:56:42字體大小:【
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 不務實,一切就是泡影

---學習《江西日報》8篇評論文的感受

縣委組織部  吳斌亞

 

近期,江西省黨政代表團赴江西周邊的兄弟省市參觀學習,這些地方既有東部沿海發達地區,也有中部發展的后起之秀。為配合這次學習,攪動全省黨員干部的思想,省委書記強衛同志親自修改了由《江西日報》評論員撰寫的8篇評論文,并在全省經濟工作會議上印發學習,意圖很明確,這是一次“解放思想的江西版”。通讀8篇文章,對其中的重要論述反復咀嚼,深切感受到深化改革、全面開放、創新升級……哪一項工作離得開人落實?改革試驗,拼搏精神,哪一項又離得開干部扎實的作風?這些地區的務實精神令我印象深刻。學習別人是為了提高自己,萬年要與全國全省同步建成小康,必須大興務實之風。

選人用人是工作基礎。施工圖紙,沒有師傅施工,圖紙永遠只能在桌上。有了師傅,但不會看圖,同樣難以順利完成任務。相同的道理,成就一番事業,沒有一支按既定意圖行事的隊伍,再好的藍圖也不能實現。人是做好一切工作的基礎,這個道理再簡單不過。毛澤東直截了當指出,政治路線確定之后,干部就是決定因素。回看歷史,中國共產黨從只有十幾個人的小黨,經過28年的發展成為掌握中國前途命運的執政黨,究其原因,就是因為我們黨始終有一支執行中央決策部署不打折扣的黨員,哪怕犧牲性命也在所不惜。這就是干部的精神!相反,假如當年的干部都是一些如張國燾、向忠發之流,一心只替自己打算,那么遇到困難甚至需要付出生命的時候還會沖鋒陷陣么?當然不能!這說明,選準干部是成就事業的根本和重中之重。

當前,全面建成小康社會的任務已經到了攻堅拔寨的關鍵期,萬年要如期實現小康,干部是關鍵。選出好干部,組織有責任。兵馬未動糧草先行。我們的黨組織必須在全面建成小康社會的征戰中當好糧草先行官,為決戰同步小康挑選“精兵良將”。選人用人很關鍵也很難,但只要是出于公心就不難,就能抵擋各類干擾。選一賢人則全賢畢至。黨組織要把發現人才作為基礎工作來抓,要多長一只“眼”,在日常工作中發現干部;多長一只“耳”,在人民群眾的閑談中了解干部。領導干部要有“天下英才為黨所用”的氣概和胸懷,甘當“伯樂”,始終站在大局上選人用人。要帶頭營造好的用人環境,樹立好的用人導向,真正把群眾認可、工作能力強、政治素質高的干部用起來。要敢于打破條條框框的束縛,要有看準了就使用的膽略與氣魄,做到英雄不問出處。

埋頭苦干是核心要義。鄧小平同志指出:“世界上的事情都是干出來的不干,一點馬克思都沒有。”習近平同志反復強調空談誤國,實干興邦。中華上下五千年的歷史就是一部中華民族生生不息的埋頭苦干的歷史,沒有人民埋頭苦干,璀璨奪目的中華文明不可能出現,沒有人民埋頭苦干,綿延數千年的中華民族也不能延續。中國共產黨90多年的建黨史,60多年的執政史就是一部帶領人民苦干實干的歷史。沒有埋頭苦干的精神,面對外敵入侵,我們早已亡國;沒有埋頭苦干的精神,面對10年“文革”浩劫,我們可能不知所措。實踐證明,埋頭苦干確實是我們取得勝利的重要原因。周邊的兄弟省市發展的又好又快,關鍵是因為他們敢闖敢做、不怕苦。安徽是中國農村改革的“策源地”,浙商舉國文明,廣東是中國近現代最早對外開放的地區,等等。他們的發展,讓我深刻體會到,要發展,埋頭苦干是核心。

萬年,經過多年的發展,取得了顯著成績。這些成就的取得和埋頭苦干是分不開的。但不知道從什么時候開始,我們有的干部慢慢的“驕傲”起來了,一些干部的精神斗志不如以前了,做工作不再實實在在了。這不僅與共產黨人的標準不相符,更與我縣當前發展的階段不相符。一句話,這種干部作風要不得!如期建成小康,需要全縣黨員干部帶領群眾戮力同心,一齊拼搏奮斗。否則,一切就是泡影。行善如登,行惡如崩。同樣,好的作風培養起來很難,但壞起來卻是非常容易的。當前,我縣正處在推動發展升級,加快綠色崛起,凝心聚力建設幸福萬年的關鍵期,沒有一批埋頭實干的干部,我們的事業是不可能成功的。

能上能下是重要保障。戲曲舞臺是留給會唱的人,唱功不好的人站在舞臺上自己不舒服,還耽誤觀眾的時間,甚至會影響整個劇組的形象。同樣,謀事創業的舞臺,需要留給那些愿意為人民服務,且能幫助群眾解決實際困難的人。能干者有位,無為者無位。天經地義!黨員干部必須清晰認識到,我們的舞臺應該而且只能是留給為人民服務的人。沒有壓力就沒有動力,人沒有外在壓力會自我放松、心生懶惰,干部沒有壓力則會怠政,貽誤工作。現在離全面建成小康社會只有五年時間了,一分鐘也耽擱不起。時間緊任務重是擺在廣大黨員干部面前的現實問題。這要求我們必須讓每個舞臺都有干事的人,讓躺在舞臺上“睡覺”的人下來。

習近平指出,黨看干部主要是看肩膀,看能不能負重。這句話通俗的說明,黨看一個干部主要是看干部有沒有擔當。干部能夠擔當多大的責任就予以多少任務,而不是“拔苗助長”或者是故意“照顧”。各級黨組織要發揮《推進領導干部能上能下若干規定(試行)》“殺手锏”作用,按照干部能力大小、責任心強弱分配任務,既要考慮干部實際又要尊重干部個人意見,對那些占著位置不作為的干部進行及時調整,并且及時公布任免理由,讓干部的使用真正在陽光下公開透明。黨組織負責人在使用干部上要擔負起應該擔負的責任,要善于唱黑臉做“惡人”,對工作長期打不開局面的、群眾反映強烈的干部要敢于提出意見,而不是藏著、護著,對工作成效不明顯的、找不準工作切入點也要定期談話、提醒,真正讓我們的干部感覺到如果不作為隨時都會丟失為人民服務的舞臺。